給与明細の見方：控除の各行は何か、月給25万円の例で

最終確認：2026年10月1日適用年度：令和8年度

給与明細は勤怠・支給・控除の3つの欄でできています。手取りが減る理由は全部「控除」の欄にあります。月給25万円（年収300万円・賞与なし）の例で、控除の1行ずつを「何に対して何%か」まで並べました。

控除の欄：1行ずつの意味と計算

支給の欄・勤怠の欄

基本給

手当を除いた給与のもと。残業代の単価（1時間あたり）は、基本給と一部の手当を所定労働時間で割って出します。残業代の計算

時間外手当（残業代）・深夜手当・休日手当

法定の割増率は時間外25%・深夜25%・法定休日35%が下限。勤怠欄の「時間外労働時間」と突き合わせて確認できます。

通勤手当

一定額まで所得税は非課税ですが、社会保険料の計算には含まれます。標準報酬月額を決めるときの報酬に入るためです。非課税の限度額

役職手当・住宅手当・家族手当など

会社の規定で決まる手当。原則すべて課税され、社会保険料の計算にも含まれます。

総支給額（額面）

支給の欄の合計。求人票の「月給」、源泉徴収票の「支払金額」（年間）と同じ意味です。

勤怠欄（出勤日数・欠勤・有給残・時間外時間）

支給額の根拠。欠勤控除や残業代が合っているかは、ここと支給欄を見比べます。

「標準報酬月額」を知ると、保険料の理由がわかる

健康保険料と厚生年金保険料は、毎月の給与そのものではなく標準報酬月額という区切りの額（等級）にかけます。月給25万円なら健康保険は26万円の等級。原則、4〜6月の給与の平均で決まって9月から翌年8月まで使われるため、残業が多かった春の後は保険料が上がることがあります（定時決定）。給与が2等級以上変わって3か月続くと、途中でも見直されます（随時改定）。