【令和8年度対応】手取りとは？額面との違いと、額面から手取りの計算方法

Q: 額面とは何ですか。

会社が支払う 支給総額 のことです。基本給に残業代・各種手当・通勤手当を足した金額で、給与明細では「総支給額」と書かれます。求人票に書かれている月給や年収も、ほとんどが額面です。

Q: 手取りとは何ですか。

額面から社会保険料と税金を引いた、 実際に口座に振り込まれる金額 です。給与明細では「差引支給額」と書かれます。

Q: 額面から手取りはどう計算しますか。

額面から 健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料・雇用保険料・所得税・住民税 の6つを引きます。結果はおおむね額面の 75%から80% です。年収500万円なら手取りは約394.1万円になります。 年収から手取りを計算 で自分の金額を入れられます。

Q: 「額面の8割が手取り」という目安は正しいですか。

おおまかには合っていますが、 年収が高いほど手取り率は下がります。 所得税が累進（課税所得が増えるほど率が上がる）だからです。年収300万円で約20.0%、年収1000万円で約27.3%が引かれます。

Q: 就職1年目は手取りが多いのはなぜですか。

住民税がかからないためです。 住民税は前年の所得に対して決まり、翌年6月から徴収されます。働き始めた年は前年に所得がないので引かれず、2年目の6月から手取りが下がります。

Q: 通勤手当は額面に入りますか。

入ります。ただし通勤手当は 月15万円まで所得税がかかりません。 一方で 社会保険料の計算には含まれます ので、交通費が多い人は保険料がその分増えます。

Q: ボーナスの額面と手取りも同じ計算ですか。

違います。 賞与からは住民税が引かれず、源泉所得税の率は 前月の給与 で決まります。そのため手取り率は月給より高くなります。 ボーナスの手取り をご覧ください。

最終確認：2026年10月1日適用年度：令和8年度

額面は会社が支払う総額、手取りは口座に振り込まれる金額です。その差は社会保険料と税金で、おおむね額面の20%から25%にあたります。

年収500万円の場合

394.1万円

額面500万円 − 社会保険料72.4万円 − 所得税9.2万円 − 住民税24.3万円

手取り率 78.8%月あたり 32.8万円

年収500万円の手取りは約394.1万円

額面とは

会社が支払う支給総額です。給与明細では「総支給額」と書かれます。

基本給＋残業代＋各種手当（役職・住宅・家族など）＋通勤手当
求人票の「月給25万円」「年収500万円」も、ほとんどが額面です
月給に固定残業代（みなし残業）が含まれていることがあります。内訳の記載を確認してください

手取りとは

額面から社会保険料と税金を引いた、実際に振り込まれる金額です。給与明細では「差引支給額」と書かれます。

※ 会社によっては、これに加えて社宅の家賃・財形貯蓄・組合費などが引かれます。これらは会社ごとに違うため、この計算には含めていません。

額面から引かれる6つ

引かれるもの	何のため	目安	ひとこと
健康保険料	病院にかかったときの給付	額面の約5%（都道府県で違う）	会社と折半
介護保険料	介護の給付	額面の約0.8%	40歳から64歳のみ
厚生年金保険料	老後・障害・遺族の年金	額面の9.15%	会社と折半
雇用保険料	失業したときの給付	額面の0.5%	会社の負担のほうが大きい
所得税	国に納める税金	課税所得に応じて5%から45%	年末調整で精算
住民税	住んでいる自治体に納める税金	課税所得のおよそ10%	前年の所得で決まる

※ 社会保険料の率は都道府県と年度で変わります。上の目安は令和8年度・全国平均（健康保険料率9.90%）です。都道府県別の保険料率で自分の県を選べます。

※ 介護保険料は40歳の誕生日の前日が属する月からかかります。39歳までは引かれません。

※ 住民税は前年の所得で決まります。そのため就職1年目は引かれず、2年目の6月から手取りが下がります。

額面から手取りへ：年収の早見表

年収（額面）	手取り（年間）	手取り（月）	社会保険料	所得税	住民税	手取り率
200万円	164.5万円	13.7万円	30.0万円	0.0万円	5.5万円	82.2%
250万円	204.1万円	17.0万円	35.4万円	1.4万円	9.1万円	81.7%
300万円	239.9万円	20.0万円	45.9万円	2.7万円	11.6万円	80.0%
350万円	278.6万円	23.2万円	52.9万円	4.1万円	14.3万円	79.6%
400万円	316.7万円	26.4万円	60.0万円	5.7万円	17.6万円	79.2%
450万円	354.7万円	29.6万円	67.1万円	7.4万円	20.8万円	78.8%
500万円	394.1万円	32.8万円	72.4万円	9.2万円	24.3万円	78.8%
600万円	466.1万円	38.8万円	88.3万円	14.9万円	30.7万円	77.7%
700万円	530.8万円	44.2万円	104.1万円	27.6万円	37.5万円	75.8%
800万円	594.7万円	49.6万円	116.7万円	43.4万円	45.3万円	74.3%
1000万円	727.3万円	60.6万円	126.8万円	82.2万円	63.8万円	72.7%

※ 40歳未満・扶養なし・交通費なし、健康保険料率9.90%（全国平均）、2年目以降（住民税あり）での概算です。

※ 手取り率は年収が上がるほど下がります。所得税が課税所得に応じて上がるためです。

月給の額面から手取りへ

求人票の月給をそのまま見るときの表です。賞与なしで計算しています。

月給（額面）	手取り（2年目〜）	手取り（1年目）	手取り率
18万円	14.7万円	15.3万円	81.9%
20万円	16.3万円	17.0万円	81.3%
22万円	17.8万円	18.6万円	80.9%
25万円	20.0万円	21.0万円	80.0%
28万円	22.4万円	23.6万円	80.1%
30万円	24.0万円	25.2万円	79.9%
35万円	27.6万円	29.2万円	78.9%
40万円	31.4万円	33.3万円	78.5%
50万円	38.8万円	41.4万円	77.7%

※ 賞与がある場合は年収がその分増えます。月給から手取りを計算で賞与の月数を指定できます。

よくある勘違い

「年収」と言われたら額面
手取りの年収を聞かれている場面は少ないので、答える前に確認すると行き違いが減ります
1年目の手取りで生活設計をしない
2年目の6月から住民税のぶん下がります
通勤手当は税と保険で扱いが違う
所得税はかからないのに、社会保険料の計算には含まれます
ボーナスは別の計算
住民税が引かれず、税率は前月の給与で決まります

よくある質問

額面とは何ですか。

会社が支払う支給総額のことです。基本給に残業代・各種手当・通勤手当を足した金額で、給与明細では「総支給額」と書かれます。求人票に書かれている月給や年収も、ほとんどが額面です。

手取りとは何ですか。

額面から社会保険料と税金を引いた、実際に口座に振り込まれる金額です。給与明細では「差引支給額」と書かれます。

額面から手取りはどう計算しますか。

額面から健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料・雇用保険料・所得税・住民税の6つを引きます。結果はおおむね額面の75%から80%です。年収500万円なら手取りは約394.1万円になります。年収から手取りを計算で自分の金額を入れられます。

「額面の8割が手取り」という目安は正しいですか。

おおまかには合っていますが、年収が高いほど手取り率は下がります。所得税が累進（課税所得が増えるほど率が上がる）だからです。年収300万円で約20.0%、年収1000万円で約27.3%が引かれます。

就職1年目は手取りが多いのはなぜですか。

住民税がかからないためです。住民税は前年の所得に対して決まり、翌年6月から徴収されます。働き始めた年は前年に所得がないので引かれず、2年目の6月から手取りが下がります。

通勤手当は額面に入りますか。

入ります。ただし通勤手当は月15万円まで所得税がかかりません。一方で社会保険料の計算には含まれますので、交通費が多い人は保険料がその分増えます。

ボーナスの額面と手取りも同じ計算ですか。

違います。賞与からは住民税が引かれず、源泉所得税の率は前月の給与で決まります。そのため手取り率は月給より高くなります。ボーナスの手取りをご覧ください。

出典と適用年度

適用年度：令和8年度最終確認：2026年10月1日

国税庁: 所得税の速算表（No.2260）
全国健康保険協会: 令和8年度都道府県単位保険料率
全国健康保険協会: 子ども・子育て支援金率
厚生労働省: 令和8（2026）年度　雇用保険料率のご案内

本ツールの計算結果は概算です。正確な給与計算や税額については、勤務先の人事・経理担当者、または社会保険労務士・税理士にご相談ください。